Onze medewerkers
Ook in onze regio hebben we te maken met een steeds krappere arbeidsmarkt. Daarom is het extra belangrijk dat onze medewerkers tevreden zijn met hun werk en zich gezien en gehoord voelen.
In 2023 hebben we Bundeling gelanceerd: een sociaal intranet dat via desktop en app bereikbaar is voor iedere medewerker van Irado. Zo werken we aan meer verbinding tussen medewerkers en teams. We kunnen eenvoudig informatie met elkaar delen en makkelijker samenwerken. En dat verhoogt weer de betrokkenheid met onze organisatie.
Irado wil een aantrekkelijke werkgever zijn met medewerkers die zich betrokken voelen bij onze organisatie en onze opgaven. Dit begint met een goede onboarding: elke nieuwe medewerker moet zich welkom voelen en goed worden ingewerkt. Met persoonlijke ontwikkelplannen kunnen medewerkers zich blijven ontwikkelen en kunnen zij doorgroeien als ze dat willen. Ook zorgen we ervoor dat we op tijd eigen medewerkers hebben klaargestoomd voor cruciale posities in ons bedrijf als daar vacatures ontstaan. Zo zijn we minder afhankelijk van de externe arbeidsmarkt.
Als maatschappelijke organisatie willen wij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt graag een kans geven. Denk aan mensen die willen herintreden, aan statushouders, Wajong-gerechtigden en andere mensen die om wat voor reden ook langdurig uit het arbeidsproces zijn. Het is een van de manieren om maatschappelijke waarde voor onze aandeelhouders en opdrachtgevers te creëren.
Stroomopwaarts
Wij hebben medewerkers in dienst uit de voormalige sociale werkvoorziening die via detacheringcontracten bij ons werken. Als gevolg van de sterk veranderde arbeidsmarkt is het aantal langdurig werkzoekenden flink teruggelopen. Wij gaan de sociale werkgelegenheid daarom breder beschikbaar stellen. Bij iedere vacature wordt er door HR en de betrokken leidinggevende gekeken of de functie in te vullen is door mensen met een structurele functionele beperking of met een afstand tot de arbeidsmarkt. Doel is om eind 2024 15% van ons personeelsbestand in te vullen met sociale werkgelegenheid. In 2023 gold dit voor 28 van 246 medewerkers (11,4%).
Ipse de Bruggen
Ook mensen met een verstandelijke beperking zijn welkom in ons bedrijf. Wij werken hiervoor al jarenlang samen met Ipse de Bruggen, een organisatie die al meer dan 100 jaar ervaring heeft in de zorg voor kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking. Deze mensen worden ingezet in het Prinses Beatrixpark in Schiedam en werken met veel plezier bij onze onderneming. Bij ons kunnen zij hun talenten inzetten en zijn daarmee volwaardig lid van de Irado-familie.
In ons personeelsbeleid hebben wij ook aandacht voor cultuur en gedrag. Tijdens bijeenkomsten hebben we de bedrijfsregels, de kaders waarbinnen wij functioneren en hoe we met elkaar om willen gaan met elkaar besproken. Medewerkers hebben verbetervoorstellen gedaan waarmee management en leidinggevenden aan de slag zijn gegaan.
Hoe kunnen we verzuim voorkomen en vitaliteit op de werkvloer stimuleren? In 2023 hebben we een start gemaakt met het trainen van leidinggevenden. Vitale, gelukkige en gemotiveerde medewerkers hebben nauw contact met hun leidinggevende. Zo kan het onderling vertrouwen groeien. Onderling vertrouwen is de basis voor samenwerken, voor betrokkenheid en uiteindelijk voor resultaat. Vitaliteit gaat ook, net als duurzame inzetbaarheid, over de mate waarin een collega fit en energiek aan het werk kan blijven. Vitale medewerkers zijn gemotiveerd, hebben voldoende ontspanning, bewegen regelmatig en eten gezond. In 2023 zijn wij naast het bedrijfsfitnessplan gestart met het aanbieden van sportieve activiteiten op de werkvloer. Ook krijgen medewerkers twee stuks fruit per week en besteden we nog meer aandacht aan een gezonde levensstijl.
De acties uit het medewerkertevredenheidsonderzoek uit 2022 zijn door het managementteam en andere leidinggevenden in 2023 op afdelingsniveau opgepakt. Ook zijn er over de gehele organisatie maatregelen genomen en initiatieven uitgezet. Persoonlijke aandacht is hier het sleutelwoord. We organiseren bijvoorbeeld maandelijks een alcoholvrije borrel. Nieuwe medewerkers worden in het maandbulletin ‘Hallo en dag’ persoonlijk voorgesteld. Medewerkers met een nieuwe rol binnen Irado worden in het zonnetje gezet en we staan stil bij medewerkers die om diverse redenen afwezig zijn.
